Industry
Fintech
Client
Газпром Нефть
Дизайн платформы Газпром Нефть HR
Про компанию и продукт
Газпром нефть — внутренняя HR-платформа, разработанная для сотрудников компании. Это цифровой помощник, который упрощает рабочие процессы: помогает с расписанием, предоставляет доступ к документам и позволяет вести диалог с AI-ассистентом. Я занималась дизайном платформы, создавая удобный и понятный интерфейс, который обеспечивает комфортное взаимодействие с сервисом и способствует повышению эффективности сотрудников.
Про меня и мою роль
На проекте умного HR-помощника для Газпром нефти я выступала лид-дизайнером. Вела направление дизайна с нуля: разработала концепцию для заказчика, создала дизайн макетов платформы и собрала UI-kit, обеспечив целостность визуальной системы продукта.
Откуда появилась задача
За время работы у меня было несколько основных задач которые я решала:
оптимизация hr процессов с помощью дизайна платформы
удобный и чистый интерфейс
создать библиотеку стилей
Газпром нефть — крупная компания с тысячами сотрудников, работающих в разных подразделениях и регионах. Управление внутренними HR-процессами, такими как согласование графиков, оформление документов и консультирование по кадровым вопросам, требовало значительных временных и трудозатрат. Чтобы упростить эти процессы, снизить нагрузку на HR-службу и повысить удобство для сотрудников, компании понадобилась платформа-ассистент. Она должна была автоматизировать рутинные задачи, предоставить быстрый доступ к данным, а также внедрить AI-помощника для оперативной поддержки персонала.
Миссия
Разработать понятный, функциональный интерфейс цифрового HR-помощника, который помогает сотрудникам быстро решать рабочие задачи: от управления расписанием до получения документов и консультаций с AI-ассистентом.
Цель
Создать интеллектуальную платформу, которая трансформирует HR-процессы Газпром нефти и делает взаимодействие сотрудников с корпоративными сервисами простым и удобным.
Критерии успеха
– Сокращение времени сотрудников на решение кадровых вопросов.
– Рост вовлечённости персонала в использование платформы.
– Положительная обратная связь от сотрудников и HR-отдела.
– Формирование единого визуального стандарта интерфейсов для дальнейшего масштабирования продукта.
Моя роль
